Boult ha incorporado recientemente Peppy al conjunto de los servicios VitalityHealth que están a disposición de su personal. Peppy ofrece a los empleados consultas a distancia y servicios de chat confidenciales sobre los principales problemas de salud y bienestar, desde la menopausia, el embarazo y la fertilidad hasta la salud masculina y femenina.

«Nunca me ha gustado el deporte -odiaba la educación física en el colegio-, pero el año pasado, a raíz de unos problemas de salud mental en la familia, decidí que necesitaba probar algo para encontrar un poco de espacio. Un amigo me propuso apuntarme al programa «Couch to 5k» de un club local de atletismo, ¡y me enganché enseguida! Ahora me estoy formando para ser jefa de equipo en el club.

Mi amor por el running ha ido mucho más allá de ese programa para principiantes, y tras completar distancias cada vez más largas, he llegado a correr una media maratón recientemente, corriendo para la investigación del cáncer en el Reino Unido y para la Fundación Británica del Corazón. También espero poder correr un maratón completo en un futuro próximo.

A mí correr me ayuda mucho a despejarme. La salud mental es algo que hay que vigilar continuamente y, aunque la terapia es una herramienta fantástica, correr ha sido increíble para mantenerme en un buen lugar mentalmente.»

Amy Giffard, Secretaria

«Cuando me enteré de la existencia del comité de bienestar en Boult, me sentí obligado a participar. Es difícil encontrar una manera mejor de ayudar a la gente que con el cuidado de la salud mental. Para ser sincero, otra de las razones por las que me involucré fue porque las estadísticas de los hombres de mi edad son muy duras: el suicidio es la principal causa de muerte entre los hombres menores de 50 años. ¿Cuántas de esas muertes son evitables? ¿A cuántas personas afecta cada fallecimiento? En 2022, el Boult Wellness Group, dirigido por Angela McCleave, me permitió participar en un excelente curso de primeros auxilios en salud mental. El curso me enseñó todos los aspectos de las enfermedades mentales, cómo proporcionar apoyo inicial y qué recursos están disponibles para todos nosotros. Ahora tengo la suerte de poder decir que estoy cualificado como Auxiliar de Primeros Auxilios en Salud Mental por la MHFA de Inglaterra. Ninguno de nosotros está solo y hay que aceptar que no estar bien es una posibilidad. Boult ha adoptado un enfoque revolucionario con respecto al apoyo a la salud mental y es un privilegio formar parte de esta empresa.»

Tarik Chaibi, Director de Marcas, Registros y Renovaciones

«Los espacios de trabajo colaborativos y bien diseñados pueden contribuir al bienestar del personal y los visitantes. Por eso, cuando nos mudamos de oficinas en Londres en 2019, contratamos a Oktra, una empresa de diseño y construcción de oficinas. Queríamos que la nueva oficina ayudara a reducir el estrés y aumentar los niveles de productividad. Éramos conscientes de que los cambios regulares de postura mejoran el flujo sanguíneo, por lo que incorporamos al diseño diferentes opciones para desplazarse a distintas zonas de la oficina en función de la tarea. También queríamos que las zonas comunes contaran con la máxima luz natural, pues sabíamos que la luz puede influir positivamente en el estado de ánimo, la energía y la productividad.

Con su ayuda, hemos creado un entorno que fomenta la colaboración y el trabajo en equipo y que también incluye espacios tranquilos y zonas privadas. Hemos conseguido que el personal tenga más control sobre su entorno gracias a escritorios regulables en altura, sillas ergonómicas y una iluminación e insonorización adaptables.

Tras la pandemia, pasamos a un modelo de trabajo híbrido y hemos comprobado que el espacio creado se ha adaptado fácilmente al uso compartido de escritorios o al «hot desking».

«El reto del diseño de la oficina de Boult era crear un espacio de trabajo que fomentara el bienestar sin dejar de lado la privacidad. En muchos aspectos, Boult se adelantó al entender cómo el entorno puede afectar al bienestar mental y físico de su personal, así como a la cultura de la empresa. Boult quería adoptar la apertura y el trabajo ágil y, al mismo tiempo, equilibrar la necesidad de fomentar la socialización pero también de garantizar que el personal tuviera la privacidad necesaria para hacer su trabajo. Querían una solución que tuviera en cuenta las formas modernas de trabajar y el bienestar integral de sus empleados, y confiaban en que cumpliríamos el encargo utilizando factores físicos, psicológicos y sociales. La distribución física de la oficina se diseñó para garantizar que el mayor número posible de personas se beneficiara de la luz natural, colocando zonas de trabajo comunes y de planta abierta junto a los ventanales con vistas al horizonte de Londres. Incorporamos distintas alternativas en el espacio de trabajo para que la gente pudiera moverse por la oficina con más frecuencia, lo que ofrecía al personal una mayor variedad o la posibilidad de adaptar la tarea al espacio que más les convenía. También incorporamos su deseo de un diseño de oficina sostenible, así que cuando nos enteramos de que el edificio había obtenido la certificación BREEAM fue una satisfacción tremenda para nosotros».

Tim Waite, Director Gerente de OKTRA

La intención de la Mindful Business Charter (MBC) es eliminar las fuentes innecesarias de estrés y promover una mejor salud mental y bienestar en el lugar de trabajo. De acuerdo con la Carta, aunque no sea posible eliminar todas las fuentes de estrés en la comunidad empresarial tenemos la responsabilidad de intentar hacer las cosas de forma diferente. En 2022, Boult suscribió la Mindful Business Charter (la primera empresa de propiedad intelectual en hacerlo) para demostrar nuestro compromiso de reducir el estrés innecesario en el lugar de trabajo e identificar activamente soluciones para ayudar a las personas a manejar mejor las situaciones estresantes.

Boult es consciente de la importancia de una buena salud mental para construir un lugar de trabajo más feliz, eficiente y equilibrado. En esta profesión existe mucho estrés potencial, y no todo puede eliminarse por completo. Boult intenta crear un lugar de trabajo que permita compartir y, con suerte, reducir el estrés, fomentando el debate entre compañeros y personas de distintos equipos y niveles. Esta mentalidad permite, por ejemplo, equilibrar la carga de trabajo, compartir las preocupaciones y entablar un debate abierto para sugerir y aplicar cambios en las prácticas de trabajo que puedan ayudar a aliviar la carga.

También disponemos de estructuras para detectar posibles dificultades (en casa o en el trabajo) y ofrecer una organización de apoyo en la que las personas puedan hablar con franqueza de los problemas que les afectan sin ser estigmatizadas. Estamos abiertos a colaborar con instituciones y organizaciones benéficas externas, como Jonathan’s Voice.

Jonathan’s Voice se creó en 2017 en memoria de Jonathan McCartney, un abogado de patentes que se quitó la vida trágicamente ese mismo año. Esta asociación contribuye a promover el bienestar mental y la concienciación sobre la salud mental, con especial atención al sector de la propiedad intelectual y a quienes se encuentran en una fase temprana de su carrera profesional.

Su objetivo es reducir el estigma asociado a los problemas de salud mental y animar a la gente a hablar y pedir ayuda cuando la necesite. Trabajan en estrecha colaboración con organizaciones como CIPA, CITMA e IP Inclusive, así como con empresas concretas, para sensibilizar y ayudar a desarrollar buenas prácticas de salud mental y bienestar en el lugar de trabajo. En su sitio web ofrecen diversos recursos para ayudar a los profesionales de la propiedad intelectual, así como a los directivos y supervisores de las organizaciones de propiedad intelectual.

Victoria Russell, asociada principal de nuestro grupo de alta tecnología, ha desempeñado un papel importante en la presentación de Jonathan’s Voice en Boult.

«Conocía Jonathan’s Voice por su participación en IP Inclusive de CIPA», explica. «Me animé a ponerme en contacto, y Graham y Katie de Jonathan’s Voice acudieron para dar una charla muy interesante sobre la organización benéfica y el trabajo que hacen.»

El evento se organizó para el personal como parte de nuestra serie de actos de Movember. «La charla puso de relieve por qué es tan importante apoyar una buena salud mental en el lugar de trabajo y por qué debería ser una prioridad para los empresarios.»

Aunque todavía está en sus primeras etapas, el equipo de Boult está dispuesto a seguir desarrollando nuestra relación con Jonathan’s Voice en el próximo año, y esperamos seguir trabajando con Jonathan’s Voice en 2024.

Victoria señala que «existe la voluntad de hacer más para promover una buena salud mental dentro de Boult, y de desarrollar en nuestra empresa el espíritu de un lugar de trabajo saludable.»